Autonomisation des femmes : conseils pour la développer

Vous avez entendu parler du terme “autonomisation des femmes”, n’est-ce pas ? Mais savez-vous ce qu’elle signifie et représente réellement ?

Au cours des dernières années, le sujet a gagné en espace de discussion dans les médias les plus variés, notamment les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, elle a suscité des débats passionnés sur l’espace des femmes dans la société et aussi sur les transformations nécessaires pour l’élargir.

Après tout, pourquoi gagnent-elles toujours moins que les hommes, même lorsqu’elles occupent les mêmes postes ? Ou pourquoi sont-ils si peu nombreux dans les espaces de décision, y compris en politique ?

Les discussions sur l’autonomisation des femmes jouent un rôle important dans la recherche de réponses à ces situations et à d’autres qui font partie de la vie quotidienne.

Qu’est-ce que l’autonomisation des femmes ?

L’autonomisation des femmes est un concept créé pour définir les actions et les initiatives qui cherchent à déléguer le pouvoir aux femmes, que ce soit sur le marché du travail, dans la communauté, dans les espaces de débat ou même à la maison.

Dérivé du terme anglais “empowerment”, il fait référence à la capacité de l’individu – dans ce cas, la femme – à effectuer, par lui-même, les changements nécessaires pour qu’il puisse évoluer et se développer.

Quels sont les principes de l’autonomisation des femmes ?

Une femme habilitée est capable de transformer la réalité.

Après tout, elle ne croit pas tous ceux qui insistent pour limiter leurs capacités et même définir leur place dans le monde.

Malheureusement, ce n’est pas toujours la réalité et beaucoup rencontrent encore des difficultés des plus divers à occuper les espaces et à développer leur propre potentiel.

Dans cette optique, l’Organisation des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) et le Pacte mondial des Nations unies ont élaboré sept principes.

Elles représentent un ensemble de considérations qui aident la société, et surtout le monde des affaires, à intégrer des pratiques et des valeurs qui font place non seulement à l’autonomisation des femmes mais aussi à l’égalité des sexes.

Voyez ce qu’ils sont :

Leadership

“Établir une direction d’entreprise sensible au genre au plus haut niveau”.

C’est-à-dire qu’il faut s’assurer qu’il ne s’agit pas simplement d’un autre sujet traité au sein de l’entreprise.

Idéalement, la présidence devrait même être activement impliquée dans ce dossier.

Et si nous parlons de l’autonomisation des femmes, il est également fondamental qu’il y ait de la place pour le développement de leaderships féminins, ce qui garantira que la question reste en discussion et en application.

Égalité des chances, inclusion et non-discrimination

“Traiter toutes les femmes et tous les hommes de manière équitable au travail, en respectant et en soutenant les droits de l’homme et la non-discrimination”.

Le deuxième principe parle de l’importance de rechercher l’équité et d’offrir un espace de travail inclusif où seule la discrimination n’a pas sa place.

Santé, sécurité et fin de la violence

“Assurer la santé, la sécurité et le bien-être de toutes les femmes et de tous les hommes travaillant dans l’entreprise”.

La violence est un problème mondial, mais elle touche particulièrement les femmes.

Pour qu’ils puissent se développer, ils doivent également être calmes, sans craindre d’être victimes d’abus ou de harcèlement.

Éducation et formation

“Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes”.

L’éducation est à la base de tout et, ce n’est pas un hasard, c’est un principe spécifique.

Après tout, c’est grâce à elle que les femmes ont la possibilité de se spécialiser de plus en plus et d’acquérir les connaissances nécessaires à leur propre émancipation et à leur croissance.

Développement des entreprises et pratiques de la chaîne d’approvisionnement

“Soutenir l’entreprenariat féminin et promouvoir les politiques d’autonomisation des femmes par le biais des chaînes d’approvisionnement et du marketing”.

Il ne s’agit pas seulement de la croissance de l’entreprise, mais aussi de la façon dont elle peut se développer en offrant aux femmes des possibilités d’évoluer ensemble.

Et surtout, pour nous encourager à être de plus en plus entreprenants.

Leadership et engagement de la communauté

“Promouvoir l’égalité des sexes par des initiatives d’activisme communautaire et social”.

Le niveau local est extrêmement important pour que les femmes puissent gagner un espace de parole.

C’est également à partir de là que se développent de nombreuses femmes leaders en politique.

Suivi, mesure et résultat

“Mesurer, documenter et publier les progrès de l’entreprise en matière de promotion de l’égalité des sexes”.

Il ne sert à rien que l’entreprise se contente de formaliser l’adoption des mesures si celles-ci n’ont pas d’impact réel sur la vie des femmes.

C’est pourquoi l’ensemble du processus doit être documenté et suivi de près, en montrant les résultats obtenus.

Mais pourquoi l’autonomisation des femmes est-elle si importante ?

Faire en sorte que l’autonomisation des femmes soit une pratique récurrente dans la société est un moyen de promouvoir l’égalité des sexes et d’éviter que les générations futures ne vivent encore dans un monde de disparités flagrantes.

Pour se faire une idée, les femmes travaillent environ trois heures de plus par semaine que les hommes, en tenant compte du travail rémunéré, des soins aux personnes et des activités domestiques.

Malgré cela, et en comptant sur un niveau d’éducation plus élevé, elles continuent à gagner en moyenne 76,5 % du revenu des hommes.

C’est ce que montre l’étude “Statistiques de genre : indicateurs sociaux des femmes au Brésil”, développée par l’Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE).

Mais ce n’est pas seulement pour elles que l’autonomisation des femmes peut être avantageuse, comme nous le verrons plus loin,

C’est positif pour l’avancement de la science et de la technologie

La promotion des femmes est également un moyen de renforcer l’économie et de rechercher des avancées fondamentales dans les domaines de la science et de la technologie, où elles n’ont encore qu’un espace limité.

Imaginez le potentiel de transformation.

C’est un point de départ dans la lutte pour l’égalité entre tous

La recherche de l’équité devrait être le drapeau de tous.

Il ne s’agit pas de faire passer les femmes avant les hommes ou vice versa, mais de faire en sorte qu’elles puissent compter sur les possibilités nécessaires pour accéder à des espaces et à des postes jusqu’alors inimaginables.

Que diriez-vous de promouvoir l’égalité pour vous aussi ?

Quelle est l’importance de l’entrepreneuriat pour les femmes ?

Pour de nombreuses femmes, l’entrepreneuriat est la seule option, étant donné le manque d’opportunités sur le marché du travail ou les salaires insuffisants offerts.

Ils sont donc de véritables experts dans la création de petites entreprises, qu’il s’agisse de produire des snacks à vendre ou d’ouvrir leur propre salon de beauté.

Toutefois, les conditions doivent être créées pour qu’ils puissent aller plus loin et saisir de nouvelles opportunités.

En ce sens, le renforcement des sept principes dont nous avons parlé précédemment est fondamental.

L’esprit d’entreprise est un moyen pour les femmes de rechercher leur indépendance et de gagner un revenu, voire de subvenir aux besoins de leur famille, sans parler de la réalisation de leurs rêves.

Conseils pour développer l’autonomisation des femmes

Vous êtes une femme et vous voulez de plus en plus conquérir votre espace ?

Voici quelques conseils qui ne dépendent que de vous.

Cessez de répondre aux attentes des autres

Ne laissez pas les attentes des autres limiter ou diriger vos possibilités.

Vous êtes le propriétaire de votre propre histoire et vous devez prendre cette direction.

Vos parents veulent que vous soyez médecin ? Le petit ami pense-t-il que vous devez perdre du poids ? La famille veut-elle savoir quand vous allez vous marier et avoir des enfants ?

N’oubliez pas que tous ces choix ne peuvent pas être faits par d’autres personnes.

En cas de doute, arrêtez-vous et réfléchissez à vos priorités et à ce que vous voulez pour l’avenir.

Cesser de se sentir coupable de vouloir du respect et de l’espace

Vous avez certainement vécu des situations embarrassantes en tant que femme, n’est-ce pas ? Cette petite blague sans la moindre grâce, quelqu’un qui a dépassé les bornes et qui a essayé de ne pas respecter votre volonté ou même de vous faire taire lorsque vous avez essayé de donner votre avis.

Il est également possible que vous soyez devenu ennuyeux lorsque vous vivez ces situations, même en imaginant que vous avez votre part de responsabilité.

Car il est temps de mettre ce sentiment de côté et de montrer votre position. Ne vous contentez pas de laisser faire.

Cessez de juger les autres femmes

Nous finissons souvent par juger les autres femmes, que ce soit par leur apparence, leurs relations amoureuses ou leur comportement au travail.

En fin de compte, c’est une attitude qui va à l’encontre de l’autonomisation des femmes et qui finit par entraver l’épanouissement d’autres femmes.

La prochaine fois que vous vous retrouverez dans une telle situation, pourquoi ne pas offrir votre soutien à la place du jugement ?

L’union entre les femmes est fondamentale pour la croissance de tous.

Comment l’entrepreneuriat bénéficie-t-il de l’autonomisation des femmes ?

L’esprit d’entreprise est également bénéfique lorsque les femmes s’autonomisent.

Après tout, ils gagnent de l’espace pour devenir de plus en plus des professionnels qualifiés, pleins d’attitude, prêts à transformer la réalité.

Créatifs et innovants, ils ont également tendance à proposer de nouvelles solutions à de vieux problèmes et à faire ainsi bouger le marché.

Comment pratiquer l’empowerment dans votre entreprise ?

En plus des sept principes que nous avons présentés au début du texte, il existe d’autres initiatives qui peuvent être prises par les entreprises pour promouvoir l’autonomisation des femmes.

Vérifiez-les et apportez cette idée à l’endroit où vous travaillez ou gérez.

Aborder l’importance des femmes dans l’histoire

Habituellement, l’histoire est racontée d’un point de vue masculin.

C’est-à-dire que les hommes sont toujours les grands personnages à la tête de transformations importantes.

Que diriez-vous de renverser cette logique et de mettre en avant les femmes qui étaient et sont importantes au sein de l’entreprise ?

Il est également intéressant de parler des femmes dirigeantes qui font partie de l’entreprise aujourd’hui et de montrer comment elles font la différence.

Encourager la lecture de livres écrits par des femmes

Et si la société proposait une petite bibliothèque, remplie de titres écrits par des femmes ?

C’est une autre façon d’encourager l’autonomisation des femmes et d’inspirer les employés.

Ils peuvent ainsi disposer d’exemples de femmes qui ont écrit des œuvres importantes, soit dans la littérature, soit dans un domaine spécifique, et qui cherchent à s’en inspirer.

Sans oublier qu’il s’agit d’un moyen de promouvoir l’éducation et la connaissance.

Débats modérés sur le genre, le féminisme et l’autonomisation des femmes

Il est également possible de créer des événements qui favorisent les discussions liées à l’autonomisation des femmes et à la situation spécifique des employées, en essayant de comprendre quels sont leurs principaux désirs et comment l’entreprise peut contribuer à la solution.

Se sentent-ils à l’aise d’avoir des enfants tout en travaillant dans l’entreprise ? Ou bien ont-ils peur d’être licenciés ? C’est un exemple de question importante à discuter.

Proposer des entretiens avec des femmes qui sont une référence dans un certain domaine est également un moyen de promouvoir l’autonomisation et de montrer aux employées combien elles peuvent s’épanouir.

Découvrez les histoires de l’autonomisation des femmes au cinéma

Le cinéma a également été une excellente option pour stimuler les femmes qui veulent aller au-delà et changer la réalité.

Les choix de films qui peuvent servir d’inspiration ne manquent pas.

Si vous êtes encore en déplacement pour le week-end, il vaut la peine de vérifier les titres que nous avons séparés ensuite et de faire ce marathon.

Wonder Woman

Le film raconte l’origine de Wonder Woman.

Pour ce faire, elle retourne sur une île isolée, où la petite Diana, princesse des Amazones, vit protégée par sa mère – qui l’empêche de s’entraîner pour devenir une brave Amazone.

Cependant, la jeune femme ignore l’ordre et demande l’aide de sa tante pour compléter la formation.

Des années plus tard, tout change lorsqu’un avion s’écrase sur l’île et que Diana doit sauver le pilote.

Au fil de l’intrigue, il découvre qu’il est un espion britannique impliqué dans une bataille qui domine le monde : la Première Guerre mondiale.

Pris par le désir d’éviter une catastrophe et de protéger l’humanité, elle va une fois de plus à l’encontre de sa mère et se rend sur le champ de bataille avec le pilote.

En plus de l’intrigue elle-même, le film renforce l’autonomisation des femmes en montrant une héroïne comme personnage principal.

Les étoiles au-delà du temps

À l’époque où le monde vivait l’apogée de la course à l’espace entre l’Union soviétique et les États-Unis, une équipe de scientifiques de la NASA a été l’élément crucial de la victoire américaine.

Avec un détail : il a été formé uniquement par des femmes afro-américaines, qui ont dirigé l’une des plus grandes opérations technologiques de l’histoire du pays et sont devenues de véritables héroïnes.

L’œuvre raconte l’histoire de Cheryl Strayed, la femme qui a décidé de marcher sur un sentier de 4 200 kilomètres sans aucune expérience préalable.

Tous en quête d’un but : la connaissance de soi.

Pendant le film, le personnage voyage tout au long de la côte ouest des États-Unis et de la frontière avec le Mexique jusqu’au Canada. En chemin, en plus de vivre le danger d’une attaque animale, le froid, les bulles, le risque d’être violée et le manque d’eau, elle doit vivre avec des souvenirs du passé qui insistent pour apparaître.

À quelle heure revient-elle ?

Une production nationale, What time does it come back est un de ces films qui favorisent une réflexion profonde.

Dans ce cas, non seulement sur le rôle des femmes dans la société, mais aussi sur les types d’inégalités les plus variés.

L’intrigue raconte l’histoire de Pernambucana Val, qui a déménagé à São Paulo avec le désir d’offrir de meilleures conditions de vie à sa fille, Jéssica, qui est restée dans le Nord-Est.

Des années plus tard, la jeune fille appelle sa mère et lui dit qu’elle veut emménager avec elle pour passer un examen d’entrée et commencer l’université.

Cette décision change le cours de l’histoire et expose des conflits qui reflètent une réalité encore très présente.

Captain Marvel

Récemment sorti, le film se déroule dans les années 1990 et raconte l’histoire de Carol Danvers, un ancien agent de l’armée de l’air américaine qui n’a aucun souvenir de sa vie sur Terre.

Alors qu’elle devient l’un des personnages les plus forts de l’univers, la Terre se trouve entre les feux croisés causés par une guerre galactique entre deux races distinctes d’extraterrestres.

C’est précisément à ce moment que l’héroïne se voit de retour sur sa planète et commence à se redécouvrir.

La construction de l’intrigue apporte également des aspects importants sur l’autonomisation des femmes et la sororité, montrant que Carol Danvers n’a pas besoin d’avoir un couple romantique.

Après tout, elle a un ami qui l’aime et la soutient inconditionnellement.

Comment le coaching contribue-t-il au développement des entrepreneurs ?

Si vous voulez vous approprier votre propre histoire et construire une solide carrière d’entrepreneur, sachez que le coaching peut être votre meilleur allié.

Grâce à une méthodologie axée sur la connaissance de soi et le développement des compétences comportementales, le coaching apporte le soutien nécessaire pour que vous puissiez atteindre le maximum de votre potentiel et parvenir là où vous imaginiez que ce serait impossible jusque-là.

N’ayez qu’un seul objectif en tête, comme ouvrir votre entreprise, et investissez dans ce processus.

Tout commence par une proposition de plan d’action pour vous amener à l’état souhaité, en se concentrant sur le développement des compétences et des capacités nécessaires à cet effet.

Conclusion

Vous avez aimé l’article sur l’autonomisation des femmes ?

Comme nous l’avons vu, le monde change et il est fondamental que les femmes puissent occuper de plus en plus tous les espaces, y compris dans l’univers de l’entreprise.

Ne laissez rien ni personne limiter vos rêves et vous dire ce que vous devez faire. C’est le message que nous voulons laisser.