Publié le : 13 octobre 20206 mins de lecture
L’inégalité entre les femmes et les hommes existe depuis la nuit des temps.
Il est indispensable de promouvoir l’égalité entre les deux sexes sur tous les plans, c’est contribuer au changement que ce soit concernant les droits, la discrimination, l’égalité salariale ou sur le plan professionnel….
Alors, afin de favoriser l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, la loi du 9 Mai 2001 a mis en place une négociation collective annuelle dans toutes les entreprises ayant plus de 50 salariés.
La parité entre les hommes et les femmes
l’égalité homme-femme
La différence entre homme et femme est maintenant prohibé, ainsi que la différenciation salariale.
En effet, tout directeur s’adressant à une collègue de manière discriminatoire prend le risque d’être punit par la loi.
Pour une offre d’emploi, le responsable ne peut décider du sexe de la personne à recruter, ou de sa situation familiale.
Ainsi, ceci s’applique aux inégalités homme femme.
La diversité professionnelle est donc devenue absolue dans n’importe quelle entreprise et il est fondamental de réagir de la même manière avec ses salariés, qu’ils soient de sexe féminin ou masculin.
L’égalité homme-femme est une règle à suivre rigoureusement. Effectivement, chaque personne s’opposant à cette loi se voit pénalisé. De plus, quand un employeur fait une différence dans le salaire de deux personnes effectuant la même tâche à cause de son sexe, l’employeur va à l’encontre de la loi, sa réaction sera jugée comme un acte de discrimination. L’égalité des salaires est obligatoire, régie par la loi et donc indiscutable.
Ces lois pour les femmes ont pour but d’affirmer la conciliation vie privée vie professionnelle.
Emploi des femmes
Les opinions sur le travail de la femme ont fortement évolués, et la femme ne se contente plus d’occuper certains postes dit féminins, elle est sur tous les fronts et dans les différents secteurs.
La loi sur l’égalité homme femme est alors indispensable dans toute entreprise.
Dès la publication de la déclaration des droits de l’homme et du citoyen, les femmes ont eu leur droit au vote, leur droit à l’avortement et enfin des droits égaux à ceux des hommes.
De même, l’égalité salariale vise à supprimer les écarts de rémunérations, le ralentissement des carrières féminines et les réflexions sexistes.
En réalité, la différence homme femme est intolérable mais subsiste toujours malheureusement.
Il est d’ailleurs interdit de sous-estimer les femmes pour le sexe, ou les juger en stéréotypes.
L’emploi des femmes acquiert depuis Janvier 2012 un nouveau décret obligeant les entreprises à rendre un rapport sur la situation hommes-femmes pour éviter tout genre de discrimination.
Les femmes cadres sont les plus exposés à l’inégalité salariale, vu qu’elle dépassait les 30.7%, ce qui fait donc partie des salaires les plus élevés.
Accord des entreprises
Les institutions détenant le label de la parité ont accepté un accord d’entreprise dont lequel ils souhaitent se réunir pour s’entraider en matière d’égalité professionnelle.
Le but est de permettre aux entreprises de partager leurs perspectives en terme de parité professionnelle et d’assurer les expériences afin de faire évoluer les esprits, développer les ressources humaines, créer une culture commune, participer à des débats collectifs sur l’égalité professionnelle et évaluer leurs procédés.
Fond de dotation
Le fond de dotation agit pour l’intégration durable de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur l’échelle européenne mais aussi internationale.
Les fonds de dotation appartiennent aux premières institutions à avoir instauré un dispositif d’action sur l’égalité professionnelle, sur la base d’une approche européenne et internationale.
L’inégalité a en réalité toujours représenté une source d’affrontements dans les sociétés. La raison est principalement le discours répandue concernant les différences hommes femmes que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. En plus les discours scientifiques tentent de justifier cette discrimination en ayant recours à des études sur les comportements différenciés et les réactions cérébrales homme-femme.
Concilier vie familiale et vie professionnelle est dès lors devenue possible pour toutes les femmes. On trouve des exemples de femmes expertes dans différents domaines insistant sur le changement de la façon dont on perçoit la différence entre homme et femme.
La commission égalité professionnelle rend les femmes et les hommes égaux sur tous les plans : professionnel, indépendance, droits, lois …
La discrimination à l’embauche
En dépit des lois relatives aux inégalités hommes femmes, les recruteurs préfèrent les hommes. En effet, après l’origine ethnique, la grossesse est le second agent de discrimination au travail.
Même si le code pénal prévoit des sanctions sévères tels que 3 ans d’emprisonnement ou encore environ 45.000 euros d’amendes, les mauvaises pratiques perdurent. C’est aux femmes de faire changer ces pratiques d’un autre âge et de s’affirmer en tant que telles.
