Publié le : 08 octobre 202010 mins de lecture
Le rôle occupé par les femmes sur le marché du travail n’a jamais été aussi important, mais il n’y a toujours pas de raison de se réjouir. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), elles sont plus présentes dans les offres d’emploi, bien que toujours en dessous des hommes. Les statistiques sont un ingrédient supplémentaire dans un débat complexe, qui implique également l’inégalité avec les hommes en termes de rémunération reçue, par exemple. C’est un thème directement lié à la façon dont la société s’est structurée siècle après siècle. C’est pourquoi, pour avoir une image complète, il vaut la peine de visiter le passé. En outre, il est important de se replonger dans les chiffres pour analyser ce qu’ils peuvent montrer sur le scénario actuel et les perspectives d’avenir.
Comment était le travail des femmes autrefois ?
Aujourd’hui, il est plus que normal de voir la femme sur le marché du travail. Mais il n’en a pas toujours été ainsi. Pendant longtemps, ses fonctions se sont limitées à s’occuper de la maison, du mari et des enfants. Après tout, l’homme doit être le pourvoyeur du foyer. Ce scénario a commencé à changer, surtout dans la seconde moitié du XVIIIe siècle, avec la révolution industrielle. À mesure que les industries se renforçaient, le besoin de main-d’œuvre augmentait à cette époque, le montant payé pour le travail des femmes était déjà inférieur. Mais même avec toutes les réserves que l’on peut émettre sur la manière dont s’est faite l’insertion des femmes dans le marché du travail, ce fut un processus décisif même s’il fut lent pour l’émancipation de la figure féminine et la conquête de l’accès à l’éducation formelle.
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La croissance des femmes sur le marché du travail
Plusieurs statistiques montrent la croissance des femmes sur le marché du travail. Les données du recensement démographique montrent qu’en 1950, seules 13,6 femmes étaient économiquement actives. Dans la même période, le taux des hommes a atteint 80,8%. Soixante ans plus tard, les données de 2010 ont montré que la participation des femmes a plus que triplé pour atteindre 49,9 %. Chez les hommes, en revanche, les données ont chuté à 67,1%. Au cours des dernières décennies, il a été possible de constater des signes de progrès en termes d’égalité des sexes sur le marché du travail. Il n’en reste pas moins qu’il existe une grande différence entre les hommes et les femmes en termes d’opportunités et de qualité de l’emploi.
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La participation des femmes au marché du travail
Les revenus, la formalisation et la disponibilité des heures de travail sont quelques-uns des éléments qui restent inégaux entre hommes et femmes dans le milieu professionnel. Selon une étude, les femmes travaillent en moyenne trois heures de plus par semaine que les hommes – si l’on considère le travail rémunéré, les activités domestiques et les soins aux personnes. Malgré cela, et en comptant sur un niveau d’éducation plus élevé, elles gagnent en moyenne 76,5% du revenu des hommes – une différence qui a diminué au fil des ans, mais qui existe toujours de manière remarquable. Pour se faire une idée, alors que l’IBGE estime le revenu mensuel moyen des hommes à R$ 2.306, celui des femmes tombe à R$ 1.764. Mais comment expliquer cette différence qui s’est produite depuis l’insertion des femmes sur le marché du travail ? L’un des facteurs mis en évidence par l’étude est la présence moins fréquente des femmes au niveau élevé des entreprises. Ils n’occupent que 39,1 postes de direction – et ce nombre diminue d’autant plus que la tranche d’âge augmente. Un autre point important est la répartition du travail domestique : en moyenne, ils consacrent 18 heures par semaine aux soins aux personnes et aux travaux ménagers. Cela représente un fardeau de 73% plus lourd que celui des hommes. La différence est encore plus importante dans le Nord-Est, où elle atteint 80 %. Les données permettent d’expliquer pourquoi le nombre de femmes occupant des emplois partiels (ceux qui ne dépassent pas 30 heures par semaine) représente deux fois plus que les hommes. La différence entre les périodes de congé de maternité et de paternité offertes par les entreprises suscite aussi généralement la controverse et contribue au scénario.
Importance des femmes sur le marché du travail
Malgré la complexité et l’inégalité du scénario, les femmes ont lutté pour faire leur place. Ce que tout le monde ne sait pas, c’est le potentiel de croissance du marché du travail qu’il possède. L’augmentation de la présence des femmes sur le marché du travail pourrait injecter plus d’argent dans l’économie d’un pays. Et si l’impact économique est si important si l’on ne tient compte que de la réalité locale, imaginez le potentiel de changement dans le monde.
Faits concernant les femmes sur le marché du travail
La croissance des femmes sur le marché du travail ne se mesure pas seulement en chiffres. Des faits historiques attestent que le rôle qu’ils jouent aujourd’hui est plus expressif que par le passé.
- Les femmes en politique
La politique est l’un des domaines considérés comme essentiels pour réduire les écarts entre les sexes sur le marché du travail. De nombreuses autres femmes ont occupé des fonctions électives. Les femmes tiennent alors une place importante dans le domaine politique.
- Enseignement supérieur
Il convient de noter que les femmes ont obtenu de meilleurs résultats que les hommes en ce qui concerne les indicateurs d’éducation, auxquels elles finissent par se référer directement dans le monde du travail. Le plus grand défi à relever est que la qualification qu’ils ont acquise se reflète également dans les postes occupés et les salaires offerts.
- Leadership féminin
Une enquête indique des progrès mais aussi des disparités persistantes dans l’environnement des entreprises lorsque l’accent est mis sur les femmes. Mais si elle montre que le taux de femmes aux postes d’encadrement est encore faible, l’étude apporte également de bonnes perspectives : la proportion de femmes aux postes de PDG est passée de 11 % à 16 %.au cours de l’année écoulée. Le grand défi consiste à maintenir la croissance de l’indice. Combien de garçons n’ont jamais rêvé de devenir footballeurs ? Le rêve ne se réalise peut-être même pas, mais ses racines se trouvent généralement dans l’admiration qu’ils portent aux grandes idoles du sport, qu’ils ont vu jouer et réussir depuis leur enfance.
Comment devenir coach ?
Quiconque observe les nombreuses inégalités qui persistent sur le marché du travail peut même avoir le sentiment qu’il n’y a pas d’issue. Mais la vérité est que le passé lui-même montre comment il est possible d’aller de l’avant. Si, auparavant, les femmes n’étaient pas admises à l’université, aujourd’hui elles sont déjà majoritaires, même dans les filières les plus traditionnelles, comme la médecine. Ils ne se lassent pas de se qualifier de plus en plus et de déplacer les obstacles qui se dressent sur leur chemin. Ils sont toujours à la recherche d’objectifs de plus en plus audacieux. Avez-vous remarqué des similitudes avec le coaching ? Ce marché a aussi tout à voir avec les femmes. Imaginez que vous atteigniez votre potentiel maximum, que vous réalisiez vos objectifs et que vous puissiez encore transmettre toutes vos connaissances et votre apprentissage à d’autres personnes ? Si cette idée vous paraît logique, il est temps de plonger pour de bon dans l’univers du coaching. Pour devenir entraîneur, il n’y a pas de grand mystère. La première étape consiste à comprendre ce qui motive votre volonté et à rechercher la meilleure formation possible. Aujourd’hui, avec la croissance de la profession, il existe déjà de nombreuses institutions qui proposent des cours de spécialisation dans ce domaine. Quand il s’agit de choisir, prenez votre temps. Évaluez les options, qui sont les enseignants, l’historique de l’établissement sur le marché et s’il possède une certification internationale cela peut faire toute la différence dans votre programme d’études. Une conversation avec des entraîneurs qui sont sur le marché depuis un certain temps peut également aider à aligner les attentes et à en savoir plus sur la routine en tant que professionnel. Il y a, par exemple, ceux qui peuvent combiner le coaching avec une autre carrière. Pour d’autres personnes, cela devient la seule profession. Décider du chemin à suivre est un choix très personnel et dépend de la dynamique de votre routine.
Conclusion
De nombreuses données montrent les difficultés à surmonter, mais il existe d’innombrables opportunités à conquérir. La présence féminine dans cet univers n’a qu’à y contribuer, que ce soit en termes de qualité ou même sur le plan économique. Encourager la réduction des inégalités, c’est aussi rechercher un meilleur avenir pour tous. Chacun peut faire sa part, même en faisant de petits gestes.
