Coworking 100 feminine : le concept vise à renforcer leur esprit d’entreprise

Les espaces exclusifs pour les femmes se sont renforcés partout dans le monde. Découvrez les raisons de ce mouvement et ce qu’il veut réaliser.

Dans la mythologie chinoise, la déesse Nüwa représente le féminin. Moitié femme et moitié serpent, selon la légende, elle était chargée d’organiser le chaos du monde afin de donner naissance à l’humanité. À Porto Alegre, capitale des gauchos, il y a aussi une Nüwa. Ou mieux encore, Nuwa, sans trema, un cow-boys uniquement pour les femmes. Cela étant dit, le choix du nom est plus qu’approprié, bien sûr. Dans ces environnements exclusifs, l’objectif est précisément de favoriser le pouvoir de création des femmes, de mettre en lumière leurs entreprises. Mais il y a bien plus derrière ce concept d’espaces de travail partagés dans lesquels les hommes n’entrent pas. Partout dans l’univers, le format se consolide comme une oasis de sécurité, renforçant la confiance des femmes et l’esprit d’entreprise. Se concentrer sur les besoins des clients, Nuwa est né du désir commun de deux amies, anciennes collègues de la faculté de publicité, de créer un espace qui renforcerait la confiance des femmes. Gabriela Teló a été analyste du comportement des consommateurs, précisément dans le cadre de plans liés aux femmes. Dans ces recherches, elle a pu témoigner et approfondir sur les difficultés des femmes à se placer sur le marché et à vendre leurs services, en grande partie à cause du manque de confiance en soi. Gabriela Stragliotto a travaillé comme directrice du marketing et artiste, ayant toujours l’esprit d’entreprise comme parti pris dans sa carrière. Mais elle a réalisé à quel point cela était plus difficile pour les femmes, surtout dans le format traditionnel des organisations brésiliennes. 

Ainsi, après avoir cherché des investisseurs, Nuwa a ouvert ses portes en 2018 et dispose aujourd’hui de trois piliers de services : le coworking, le contenu et la communauté. En effet, en plus d’être un lieu de travail, il organise des réunions, des événements et des conférences pour les membres, avec des thèmes variés et l’objectif d’échanger des informations et des expériences sur la vie professionnelle et les affaires. Les membres organisent une écoute active sur les difficultés des femmes sur le marché du travail. Ce problème est beaucoup plus important et qu’il concerne également les individus de sexe masculin, mais les adhérents se concentrent désormais uniquement sur les besoins des femmes.

Environnement et infrastructures pour les femmes

Il s’agit aussi de s’éloigner de l’esthétique habituelle des espaces de cowork. Pour Gabriela Stragliotto, la plupart des environnements sont conçus par des hommes pour des hommes. Cela se voit dans les détails : largeur des sièges, température de la climatisation, rétroviseurs extérieurs, beaucoup de ciment, de bois, de tons grisâtres. L’idée était de créer un lieu avec l’énergie de la maison. Pour cela, il était fondamental de réfléchir aux besoins du travail quotidien, dont beaucoup de professionnels ne se rendent compte qu’à leur arrivée. Comme l’accent est mis sur les femmes, et tout ce qui concerne l’univers féminin, l’espace est adapté aux enfants, c’est-à-dire que les mères de jeunes enfants sont les bienvenues. Et elles peuvent, par exemple, allaiter là où elles se sentent à l’aise. Grâce à cette politique d’inclusion, les femmes transgenres ont également la garantie d’avoir une place au sein de l’association Nuwa. Pour les clients qui ont besoin de tenir des réunions auxquelles participent des individus de sexe masculin, c’est très bien. Il y a une pièce spécifique pour cela, avec un passage latéral, sans qu’ils aient à passer par la maison. Simple et efficace.

Qu’en est-il de l’argent ?

Un point qui peut susciter des doutes concerne les revenus d’une entreprise exclusivement féminine. Après tout, le choix d’un créneau aussi spécifique nuit aux finances, encore plus au début de l’activité ? Pour les propriétaires de Nuwa, qui en un an seulement ont 36 clients avec des abonnements fixes, environ 40 jours de forfait par mois, des événements toujours très fréquentés et des projets d’expansion, la réponse est claire : pas de mal. Il existe de nombreux espaces qui accueillent tous les publics, en fait, c’est presque tous les collègues qui existent aujourd’hui. Il n’y aurait donc aucune raison pour que l’ entreprise existe si les individus de sexe masculin sont inclus. Si cela s’avère être un avantage conforme à l’objectif, les membres peuvent le repenser.

Mouvement mondial de coworking pour les femmes

Le concept de coworking 100 féminin est assez récent au Brésil, mais aux États-Unis, il est en plein essor depuis un certain temps. Depuis 2016, à New York, la célèbre The Wing occupe 8 000 m² d’un charmant bâtiment dont l’accès est réservé aux seuls habitants, dans un mélange d’espace communautaire, social et de travail. Mais dès qu’elle a ouvert ses portes, l’entreprise s’est trouvée impliquée dans une controverse : elle a été accusée de ségrégation. La Commission des droits de l’homme de la ville a été appelée pour savoir si le site enfreignait la loi. Après tout, New York, comme la plupart des villes américaines, prévoit que les sites de logements publics ne peuvent pas faire de discrimination à l’encontre des personnes sur la base de la race, de la religion, du handicap ou du sexe. Cependant, l’enquête n’est pas allée plus loin, car The Wing n’est pas un restaurant ou un théâtre, mais un club clairement privé qui s’annonce comme tel. Elle n’est donc pas soumise aux lois de l’hébergement public. De plus, le succès absolu de l’espace, qui a déjà ouvert quatre autres unités, compte plus de deux mille membres et une énorme liste d’attente pour les postes vacants, semble renforcer la nécessité de ce type d’initiative. Surtout en période de mouvements comme Time’s Up, contre le harcèlement.

Le Canada, l’Angleterre et la France ont également leurs collaborateurs uniquement des femmes. Et au Brésil, il y a d’autres bons exemples, comme les Espaces récemment inaugurés par Fabiana Scaranzi, à São Paulo. Il semble que le mouvement soit mondial et qu’il ait seulement tendance à se développer. Même la Russie, toujours controversée, a la sienne. Là-bas, le coworking Simone – en hommage à l’écrivain français Simone de Beauvoir – a été confronté au même problème que The Wing. Bien que les lois du pays prévoient la séparation des sexes dans les lieux publics, il y a eu beaucoup d’agitation lorsque l’espace a commencé à gagner en notoriété. Mais les propriétaires du lieu n’ont pas été ébranlés et il a été un lieu de rencontre pour les professionnels et les militants féministes.

Espaces de protection et de renforcement

En fait, la création d’espaces sûrs pour le développement personnel et professionnel des femmes ne doit pas être confondue avec la ségrégation. Pour Joanna Burigo, fondatrice de la maison mère Joanna et maître en Genre, Médias et Culture, cet argument doit être inversé lorsqu’il s’agit de groupes ouvertement opprimés. On entre dans ce qu’on appelle “deux normes de traitement”, c’est-à-dire “deux poids, deux mesures”. Parfois, il faut que cela se produise. Créer des espaces sûrs pour les femmes, qui sont harcelées et maltraitées, n’est pas une discrimination sexuelle. Un exemple au Brésil est la voiture rose dans le métro. Bien sûr, il est préférable de  vivre dans un monde où cela n’est pas nécessaire. Dans les espaces de travail, ce soutien peut donc faire la différence entre la réussite et l’échec d’un plan. Gabriela Teló souligne une étude de l’université de Princeton, qui a révélé que les femmes parlent 75 % de moins dans les milieux professionnels où la majorité sont des individus de sexe masculin. Cela est dû à une question culturelle très enracinée dans la société : la voix féminine n’est presque jamais prise au sérieux et est généralement ignorée par la voix masculine. Celui qui parle en ségrégation parle d’un lieu de privilège. Il est précisé donc que le but n’est pas de séparer les hommes et les femmes, mais d’avoir un endroit qui appartient à eux, à eux seuls, en toute sécurité, où ils peuvent s’exprimer comme ils le croient. Pour renforcer la confiance des femmes, elles doivent d’abord être parmi les égales.

L’entreprenariat féminin en hausse

Pour les clients de ce type d’entreprise, la discussion sur l'”exclusion des hommes” est tout à fait secondaire. La thérapeute Clarisse Guelves, une associée de Nuwa, pense que ce sont des questions de ceux qui n’ont pas cherché à connaître la véritable proposition de l’espace. Elle part du principe que les femmes apprennent à être des femmes avec l’aide des femmes. La somme de ces forces, lorsqu’elle se produit à partir de ce lieu de pouvoir, se multiplie. Ensuite, un espace exclusif ne fait que renforcer les liens de la sororité et leur apprend combien la collaboration féminine est essentielle. Elles collaborent au travail de chacun, elles donnent du prestige et elles célèbrent les succès. De ce même point de vue, l’aspect central dans l’essor des espaces de travail partagés exclusifs peut être attribué à un phénomène qui se développe, l’entrepreneuriat féminin. Selon les données du rapport 2017/18 du Global Entrepreneurship Monitor, l’indice des entreprises créées et dirigées par des femmes a augmenté de 6,6 % dans les 50 pays qui ont participé à l’enquête en 2016. L’indice masculin n’a augmenté que de 0,7 %.

On assiste à un élargissement de la vision de femmes entrepreneuses mondialement, sous divers angles, et cela semble avoir été une grande motivation pour l’émergence d’espaces qui accueillent ces plans essentiellement féminins. En fin de compte, un “coworking” à 100% pour les femmes part du même principe que tout autre : être un point de convergence de personnes cherchant à faire un investissement à faible risque pour se présenter officiellement comme une entreprise. Cependant, il existe de plus en plus de facteurs essentiels lorsqu’il s’agit des femmes sur le marché du travail, tels que la sécurité et le soutien. Chez Nuwa, le message est que les femmes peuvent créer des organismes entre femmes et que cette collaboration a réellement un retour financier. L’idée qu’elles sont en concurrence et qu’elles ne se sont pas confiance, est une construction sociale pour les séparer et, avec cela, pour conquérir moins d’espace. Seules celles qui ont été accueillies par un groupe de femmes connaissent la force et l’importance de ce réseau. Et que ce changement n’a pas de retour.

Comment créer un espace sain et bien structuré ?

Si vous envisagez d’ouvrir un coworking exclusivement pour les femmes, voici quelques points importants à prendre en compte avant de faire avancer le plan :

– Il est important d’avoir un but, un parti pris social, en offrant aux associés plus qu’un simple espace physique.

– Établir un calendrier des activités d’autonomisation de femme par l’organisme et inviter des professionnels de différents domaines à y participer.

– Soyez inclusifs, pensez à toutes sortes de femmes et à leurs besoins – celles qui sont mères, dames noires, transsexuelles.

– Investir dans une décoration/structure conçue pour les dames, avec un lieu d’allaitement, une couche, etc. Les environnements, en général, sont pensés par les hommes et pour les hommes.

– Disposer d’options de régimes plus abordables afin que les dames de différentes couches sociales puissent y participer.

– Offrir une option aux adhérents qui ont des clients ou des fournisseurs masculins.

Une bonne notion est de connaître des histoires de personnes qui ont déjà suivi ce chemin et qui partagent maintenant leurs expériences en créant des associations professionnelles 100% axées sur la femme.

Coworking by Adezio

En France, toute entreprise doit obligatoirement disposer d’une domiciliation à présenter, avant même son immatriculation au RCS ou au registre des métiers. Cette domiciliation fait partie de sa «carte d’identité», au même titre que sa raison sociale. La jouissance du local déclaré comme siège social doit pouvoir être justifiée. Sans elle, l’immatriculation est refusée. L’adresse des locaux professionnels doit figurer sur les documents commerciaux (devis, factures, etc.). Coworking by Adezio vous propose non seulement de domicilier votre entreprise dans ses locaux mais également la gestion ou réexpédition de votre courrier, une permanence téléphonique, des réductions sur les locations de bureaux et salles de réunion, ou sur la communication marketing de votre organisme.

Mais quels sont réellement les avantages de la domiciliation d’entreprise ?

– Le faible coût :

C’est une solution très intéressante en termes de coût financier. Il est assez courant que de jeunes entrepreneures ne puissent pas avoir la possibilité financière de louer ou d’acheter des locaux commerciaux. Et pour de plus en plus d’organismes la location de locaux ne se justifient pas au regard de l’activité. La domiciliation d’entreprise permet de diminuer les risques et les frais relatifs à la création d’organisme. En effet de cette manière l’entrepreneur se libère de la charge importante et des contraintes d’un bail commercial.

 – Une adresse stratégique :

Au-delà de l’aspect financier, ce système permet d’attribuer une adresse concrète et dédiée à votre organisme. Ce qui est un atout majeur en matière d’image de marque pour votre entreprise. Cela facilitera et développera la crédibilité de votre organisme ainsi que son rayonnement dans un nouveau secteur à conquérir.

 – La confidentialité :

Le fait de domicilier peut être différent du lieu d’exercice de l’activité. Ainsi elle vous offre la protection de votre vie privée en tant que représentant légal de l’organisme. Aspect très important puisque l’adresse du siège social figurera sur tous les documents administratifs émis ou relatifs à votre société (factures, fiches de paie…).

 – Le développement de votre structure :

En effet, outre la mise à disposition d’une adresse stratégique, Coworking By Adezio vous offre des prestations complémentaires (réexpédition du courrier, gestion de vos documents, secrétariat externalisé) qui vous éliminent des contraintes quant à la gestion de votre organisme et vous permet, ainsi, de vous concentrer sur l’essentiel : votre développement. 

 – En domiciliant votre siège social chez Coworking by Adezio, vous bénéficierez d’une adresse administrative concrète, de la confidentialité, de la flexibilité et de la qualité des prestations.

Pour répondre au mieux à vos besoins, Coworking by Adezio vous propose également des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs ainsi que des salles de réunion. 

Potentielles, un espace de coworking féminin à Marseille

Cette idée d’un hôtel d’entreprise pensé pour les dames est née de plusieurs années d’observation à Marseille. Fan d’entrepreneuriat, en quête de nouveaux modèles où tout ne tourne pas autour de la sacrosainte compétition, où convivialité, découverte et coopération ont leur endroit à côté des mots business et développement. En quête également d’un « endroit » business mais pas que, un lieu chargé d’atmosphère, aux fonctions multiples, où l’imprévu et le spontané ont la part belle. Ce projet est le fruit d’une initiative individuelle, une réponse à des attentes personnelles qui se sont confirmées être un besoin partagé. Une version ‘genrée’ du centre d’affaires, assez loin d’un paysage business où les dames, comme les petits entrepreneurs, peinent à trouver leur endroit.

Combien d’adhérents utilisent régulièrement votre espace de travail et qui sont-ils/elles?

Il s’agit d’une association ouverte, aux contours variables. Elle est adressée plus particulièrement aux dames cherchant à dissocier vie professionnelle et vie personnelle à Marseille, éprouvant le besoin de s’éloigner d’un contexte familial peu adapté à l’exercice de leur activité et venant chercher ponctuellement chez nous un environnement de travail à la fois calme et énergisant, une ambiance pro au naturel. Cela peut-être des professions libérales comme des salariées en télétravail ou encore des artisans.

De combien de places disposez-vous ?

Une quinzaine de places en coworking réparties sur 2 espaces (espace coworking de type bureau et espace coworking de type commerce dans le Magasin alternatif) est proposée à Marseille.

Espace de coworking Paris 3 ème arrondissement

Le nouvel espace de coworking de Paris est situé dans le 3ème arrondissement au coeur du fameux quartier « Silicon Sentier« . Les espaces de travail sont installés au sein d’un immeuble de style haussmanien complètement restructuré et modernisé avec le concours d’un architecte.  En effet, ce nouveau centre d’affaires collaboratif, propose des formules de location de bureaux partagés et privatifs et de nombreux espaces de réunion ultras lumineux et climatisés. Un nouvel espace de coworking destiné aux Startups, PME, Salariés et travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants, start-ups, TPE, PME et grands groupes locaux ont désormais un lieu supplémentaire moderne en plein coeur de Paris pour venir travailler, se réunir, et se développer. Afin de répondre au plus grand nombre d’attentes, l’espace de coworking Sébastopol Sentier propose sur plusieurs centaines de mètres carrés des solutions de location de bureaux, un concept de cowork café, des espaces pour de l’évènementiel d’entreprise (lancement de produit, séminaires, meetup , afterwork), des salles de réunion et du fait de domicilier. Pour les travailleurs nomades, la proximité des nombreux commerces et de plusieurs stations de métro ainsi que des Gares du Nord et Gare de l’Est rendront agréable et efficace tout déplacement professionnel.